こんにちは!!今週の担当の清水です
皆様は如何お過ごしでしょうか
エタンセルは本日で仕事納めになります....
今回のブログは入社半年で新米社員の私が介護業界の将来について思ったことを少し真面目に書いてみました
2025年問題は皆さんご存知かとは思いますが簡単に内容を書かせていただきます。
800万人の団塊の世代の方達が75歳(後期高齢者)を迎えるのが2025年です。
後期高齢者の方が2200万人の方が人口の約1/4になり、超高齢化社会に突入し
2050年まで増加傾向が続くと言われています。
これに伴い、介護職員の人材不足、社会保障財政バランスの崩壊などの問題が
「2025年問題」です
福祉業界に携わる人は避けては通れない問題です。
エタンセルに就職するまではほぼ無知識だったので知った時「えどうすんの」という感じでした。
働き出して、今率直に思う事は、人材の確保さえできればなんとかなる
それが難しいから社会問題化しているのはわかっていますが。。。。
・待遇・給与が悪い
・スキルを磨きたいが成長できる環境じゃ無い
・重労働で身体に負担が掛かり過ぎる
上記が離職する理由として多く挙げられています。
この問題に対して、施設を運営する法人、会社、また派遣・紹介会社は働く介護職員をいかに大切にするかが重要だと思います。
ただ実際に給与水準が高く、働きやすい職場環境で職員一人一人を大切に考えられて、離職率も低い施設さんが多数あるのも事実です。
上記内容で転職や離職を考えている方は
rはコチラ
フォローをお願いします
フォローをお願いします
はコチラ
トップページから「いいね!」をお願いします
0120-37-4498(みんなのしょくば)
oshigoto@etincelle.co.jp